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我是西雅图的互联网圈的产品经理一枚，喜欢钢管舞，健身，写小说，以及和闺蜜们吃喝玩乐。梦想是将我心中觉得的有趣的故事，讲给每一个人听。
关于本期视频：
今天继续跟大家聊一聊。乘风破浪姐姐里面关于职场的那些。
第四期的浪姐里，小姐姐们分为了八个组，由八个leader各自带队来准备下一次的公演。我自己是三年跟过五个老板，对于不同风格的老板深有体会，所以在看着这八个队伍的队长的时候，就觉得哇，这简直是一场极具代表性的老板身上闪光点和雷电的大集合。
首先，黄圣依是我一定会避免的老板类型。她踩了职场上最大的两个坑 - 专业能力不过硬，以及无底线的和稀泥。
专业能力不过硬，这只是就事论事，没有黑她的意思。毕竟演员出身，唱跳上没有很厉害也可以理解，但是你要在职场上遇到这种老板就很麻烦，他可能会抛给你各种不靠谱的主意，一不小心就变成老板动动嘴，下属跑断腿的节奏，而且很有可能你没白天没黑夜忙完，一点成果都出不来——因为，老板的专业能力不行，他在定项目的时候，就很有可能是注定不会成功的项目。
关于第二点，“让每一个人有存在感，得到价值的体现” 这一点黄圣依说的很好，这确实是一个好老板应该有的态度，然而……
作为一个组长要有担当，不能怕得罪人。翻译到黄圣依的身上就是，尊重你的组员不代表毫无底线的和稀泥，明明不是一个好主意但是碍于”我是一个尊重组员“的族长的面子，啥都不说。
是的，我说的就是张萌的海豚音。
当时听到张萌说她要加海豚音的时候，我的第一反应就是，OMG, 海豚音真的是每个人都能唱的吗……
常识呢……
而且就算你不好意思驳她的面子，让她试一试，那试完了这么难听也该劝一劝啊……
你不好意思劝，声乐老师都给你了台阶了，已经委婉的指出了张萌唱的很不怎么样了，你倒是顺着下啊，顺水推舟的说一句，毙掉这个想法，有这么难吗……
对比上一期各种插话，话贼多瞎比比和这一期的安静，感觉咄咄逼人的黄圣依在这一期突然变成了叮当的做事风格，谁的话都不敢反驳，谁说话都认真听着，真想说，呵呵……队长真是一个神奇的可以改变的人的岗位……
当然，在这里还想跑句题……从资本角度的阴谋论，张萌后台比较硬，老板娘，没人敢怼……但是，黄圣依小姐姐，你后台也不弱啊，老板娘人设二号，要说最势均力敌的后台，也就是你们俩了……你都不敢怼他，那估计就没人敢怼他了……
黄圣依小姐姐，真的，接下来几天咱硬气一点好吗，我真的由衷的期待着你，怼他。
说完了老板的雷区，再说两个正面例子，一个理想中的老板最好是硬实力和软实力都要过关。硬实力就是专业实力扎实，能在各方面carry全场，软技巧包括沟通技巧过关，关心每一个成员，给予团队鼓励。这些都是被人说烂了的烂大街的，我就不赘述了，我想说两个我可能平时容易被遗忘，但是作为一个好老板真的很重要的点。
第一是关心组员个人发展，有足够的包容心，愿意让手下的人去闪光。
在看第四期加更版宿舍夜聊的时候，有两次看到我泪目。
其中一次袁咏琳就是特别没有信心，觉得这个团队她可能带不好，深深能感受到她内心的不安，非常真诚的要不然把这个组长的位置让出来给阿朵当。
阿朵只说了一句：这是上天给你的功课，我是来帮你的。
哇，配上煽情的BGM，我眼泪直接掉下来。
谁年轻的时候没有个缺乏自信的时候，谁又不想努力成长变成一个闪闪发亮的人，但些能力需要时间的培养的。也需要有足够的好运气，碰到一个足够有能力，足够有胸襟的老板，愿意去鼓励你，培养你。
同样的片段还有李斯丹妮特别想开演唱会，但是没自信，怕不挣钱，张雨琦就鼓励她有这个想法就应该去跟经纪公司说，想要的东西应该去争取，不应该所有的压力都她自己背，经纪公司应该帮助她解决挣钱的问题。
就是在人生的低谷，能遇到一个人生导师一样的领导，鼓励你，帮助看到实现人生价值的路，真的太幸运。
第二点是，一个好老板必不可少又经常被遗忘的一点，那就是对外要强硬，要敢于帮团队说话。因为一个好老板应该是一个团队的保护伞，帮助组员抗住外界的压力，勇于在众多其他团队竞争中杀出一条血路，帮团队抢到好的资源。
这一点上，我要给宁静和蓝盈莹小姐姐鼓掌。
蓝盈莹和黄玲想要在歌曲中加入乐队元素，就这点和声乐老师进行了激烈的讨论，没有因此声乐老师的一个否定就不敢说话放弃想法，而是据理力争，十分清楚的划分了什么可以什么不可以，给他们的团队寻找加分项和闪光点。
宁静姐姐在被舞蹈老师点评说跳的不够好，忘记动作时，被没有被舞蹈老师的气场压住承认自己不行，而是积极解释这是她们当初的编排，据理力争的努力给团队挽回面子，虽然说这并没有改变结果，但是能为了团队站出来说话，比结果更重要。
因为，一个对外不够强硬，扛不住压力，不能给自己团队要资源的老板，只能带着自己的全组的组员，被一点点边缘化。
以上所有纯属个人观点，关于你心中理想的老板应该是什么样子，也欢迎大家关于这个话题跟我在留言区讨论。喜欢本期视频的小伙伴，千万记得给点赞订阅哦~
music credit: Prod. by LitKidBeats https://LitKidBeats.com
